A.累进计件工资制B.提成工资制C.综合计件工资制D.间接计件工资制
单项选择题薪酬比较比率有两种含义:其一,它表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系。这是一种()比较关系,可用于员工个人或不同类型的员工群体。其二,它表示薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。这是一种外部比较关系,常常用于整个组织或某类员工群体。
A.外部B.中间C.内部D.无形
单项选择题若企业实行(),那么企业将会在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重,还力图实行员工股份所有权计划,以鼓励员工与企业共担风险。
A.创新战略B.收缩战略C.成本领袖D.客户中心
单项选择题若企业采取(),这种企业的薪酬系统往往非常注重对产品创新、生产方法和技术创新给予足够的报酬或奖励;其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准并且会高于市场水平,以帮助企业获得用于创新、敢于承担风险的人。同时,这种企业会在工作描述方面保持相当的灵活性,从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。
填空题职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法,所谓非量化方法是指那些仅仅从总体上来确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法,而量化方法是试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另外一种职位的价值高多少或低多少。非量化的评价方法有两种:()、();量化的评价方法也有两种:要素比较法和要素计点法。
填空题日工资制,即按照劳动者的()和相应的()计算工资。
填空题将一定数量和质量的生产或工作任务包给工人,预先规定完成工作的期限和工资总额,在包工工人按期按质完成任务后,领取全部包工工资,这是()计件工资制。
填空题企业采用稳定战略,这种企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及()有比较高的要求。在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较(),薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。从薪酬的构成上看,采取稳定战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较()。就薪酬水平来说,这种企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬。但在长期中的薪酬水平不会有太大的增长。
单项选择题下列哪项报酬属于经济性报酬?()
A.基本工资B.头衔C.挑战型工作D.赞赏
单项选择题薪酬关系是指企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较的关系,它涉及企业薪酬的(),即组织内部不同职位之间的相对价值比较。
A.内部一致性B.外部一致性C.内部差距D.外部差距
单项选择题大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策,采用这一薪酬政策的企业必须坚持做好市场薪酬调查工作,以确切掌握市场薪酬水平的变动情况。这是指()薪酬策略。
A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政策
填空题计件工资制组织实施的步骤如下:一是成立实行计件工资的(),二是培训与学习,三是();四是合理确定计件工资的组成要素;最后一个步骤是制定计件工资的实施细则。
填空题员工的薪酬在一段时间内保持不变,叫薪酬(),是薪酬控制的一种方法。
填空题公司定薪必须超过当地最低工资标准,说明薪酬管理必须把握()原则。
填空题针对退出劳动领域无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救助措施,是我国社会化程度最高的社会保险形式,是指()。
填空题薪酬比较比率是考察员工或企业薪酬水平的一个有用的指标,表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的()或者是薪酬区间中值与()薪酬水平的关系。