A.创新战略B.收缩战略C.成本领袖D.客户中心
单项选择题若企业采取(),这种企业的薪酬系统往往非常注重对产品创新、生产方法和技术创新给予足够的报酬或奖励;其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准并且会高于市场水平,以帮助企业获得用于创新、敢于承担风险的人。同时,这种企业会在工作描述方面保持相当的灵活性,从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。
单项选择题下列哪项报酬属于经济性报酬?()
A.基本工资B.头衔C.挑战型工作D.赞赏
单项选择题薪酬关系是指企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较的关系,它涉及企业薪酬的(),即组织内部不同职位之间的相对价值比较。
A.内部一致性B.外部一致性C.内部差距D.外部差距
单项选择题大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策,采用这一薪酬政策的企业必须坚持做好市场薪酬调查工作,以确切掌握市场薪酬水平的变动情况。这是指()薪酬策略。
A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政策
多项选择题关于不同薪酬等级之间的区间叠幅,下列说法正确的是()。
A.其重叠程度取决于薪酬等级内的区间变动比率和薪酬等级间的区间中值级差这两个因素B.等级间中值级差越大,等级内区间变动比率越小,则区间叠幅越小C.等级间中值级差越小,等级内区间变动比率越大,则区间叠幅越大D.等级间中值级差越大,等级内区间变动比率越小,则区间叠幅越大E.等级间中值级差越小,等级内区间变动比率越大,则区间叠幅越小
多项选择题关于排序法进行职位评价的优缺点,下列说法正确的是()。
A.排序法的最大优点在于快速、简单、费用比较低B.排序法容易与员工进行沟通C.排序法的评价过程会较多地受到评价人主观判断的影响D.排序法的评价结果能够解释职位的具体价值差距大小E.排序法更适用于规模较小、职位类型少的组织
单项选择题对员工在组织中承担的责任和能力表现的回报,侧重于员工职位价值和能力的评价的薪酬模块是()。
A.基本薪酬B.奖金C.股权D.福利
单项选择题从差异性和刚性两个特征来分析,具有高差异性和高刚性两个特点的薪酬模块是()。
A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.保险
单项选择题绩效衡量周期在多少年以上的绩效奖励计划称为长期绩效奖励计划?()
A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.4年以上
单项选择题西方国家的利润分享计划的缺点在于()。
A.不便于控制劳动力成本B.不利于鼓励员工关心企业的生产和经营活动C.在推动员工团队行为方面所起作用不大D.不利于薪酬的灵活性