在我国员工福利发展阶段中，企业和员工的福利意识明显增强，但传统体制的惯性还在延续，整个福利体系还未建立，因此经营效益较好的企业主要以货币的形式向员工发放福利，此阶段属于（）

单项选择题若员工小明在加薪前的工资为20000元，基本薪酬为8000元，其绩效加薪幅度为5%，则该员工加薪后的工资是（）

A.22400
B.20400
C.21400
D.20000

单项选择题控制企业的雇用量最常见的方法是通过（）

A.控制员工人数和控制工作时间单价
B.控制员工工作时长和控制工作时数
C.控制员工人数和控制工作时数
D.控制员工人数和控制员工工资范围

单项选择题企业劳动力成本的公式为（）

A.雇用量*（平均薪酬水平+平均福利成本）
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*（平均薪酬水平-平均福利成本）

单项选择题选择知识薪酬的企业，具有的组织特征是（）

A.依靠知识和技术创新的组织
B.依靠产业和专利创新的组织
C.依靠劳动力的组织
D.依靠企业背最和产业的组织

单项选择题每一个人都是经济人，都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化利益，对于雇主而言，他应该雇用的最佳人数就是（）

A.劳动者的边际收入大于雇用他们所花费的边际成本
B.劳动者的边际收入小于雇用他们所花费的边际成本
C.劳动者的边际收入不等于雇用他们所花费的边际成本
D.劳动者的边际收入等于雇用他们所花费的边际成本