控制企业的雇用量最常见的方法是通过（）

单项选择题企业劳动力成本的公式为（）

A.雇用量*（平均薪酬水平+平均福利成本）
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*（平均薪酬水平-平均福利成本）

单项选择题选择知识薪酬的企业，具有的组织特征是（）

A.依靠知识和技术创新的组织
B.依靠产业和专利创新的组织
C.依靠劳动力的组织
D.依靠企业背最和产业的组织

单项选择题每一个人都是经济人，都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化利益，对于雇主而言，他应该雇用的最佳人数就是（）

A.劳动者的边际收入大于雇用他们所花费的边际成本
B.劳动者的边际收入小于雇用他们所花费的边际成本
C.劳动者的边际收入不等于雇用他们所花费的边际成本
D.劳动者的边际收入等于雇用他们所花费的边际成本

单项选择题员工福利计划的设计、管理和实施体现人力资源开发、利用和保护的理念，将企业发展和员工需求紧密结合，这体现员工福利发展中的（）

A.动态管理技能
B.以人为本理念
C.成本最优原则
D.发展原则

单项选择题外派员工是高层且拥有特殊技能，其基本薪金的选择基准应为（）

A.基于母公司（母国）的薪酬结构和政策
B.基于第三国的薪酬结构和政策
C.基于子公司（所在国）的薪酬结构和政策
D.基于劳动力市场的薪酬结构和政策