A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法
单项选择题根据组织关键或标志性岗位的薪酬标准，以及确定这一标准的薪酬要素，将组织各类型的岗位与之相比较，来直接确定薪酬水平的方法，属于哪种评价方法（）。
单项选择题下列哪一个不是薪酬支付的依据（）。
A.基于工作岗位 B.基于学历 C.基于技能或能力 D.基于员工绩效
单项选择题关于工作评价的原则，下列哪一个是错误的（）。
A.必须用同一套评价标准 B.各个评价人员必须协商、共同对各个岗位进行评价 C.工作评价的结果在一定时间内应保密 D.评价的是工作岗位而不是员工
单项选择题关于访谈法的注意事项中，下列哪种说法是错误的（）。
A.要尊重被调查人，态度要诚恳、用语要适当 B.面谈的场所选择要合理 C.面谈中应允许被调查人长篇大论 D.在提问中要采取命令式的问法
单项选择题编制一份工作说明书需要设计两方面的内容，一个是工作描述，另外一个是（）。
A.任职人员 B.任职资格 C.工作性质 D.工作特点
单项选择题处于企业成熟期时，适合运用哪种基础的薪酬体系（）。
A.基于技能为基础B.基于市场为基础C.基于岗位为基础D.基于绩效为基础
单项选择题下列哪种发展战略表示在企业关注市场开发、产品研发、创新以及合并等内容（）。
A.成长战略B.稳定战略C.创新战略D.收缩战略
单项选择题企业通过在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域把成本降到最低限度，从而成为产业中成本领先者的战略，属于哪种竞争战略（）。
A.差异化战略 B.创新战略 C.稳定战略 D.成本领先战略
单项选择题与工作分析相关的概念中，工作活动中不必再继续分解的最小单位是（）。
A.任务 B.行动 C.职责 D.职务
单项选择题组织的发展战略包括（）。
A.成长战略B.稳定战略C.成本领先战略D.收缩战略
