A、组织者 B、领导者 C、服从者 D、业务伙伴
单项选择题()在推动和保持变革方面扮演着重要角色。
A、懂事会 B、经理 C、员工 D、人力资源部
单项选择题建立和改良绩效评估系统的目的在于使()与雇员的绩效联系起来。
A.组织的使命和目标 B、组织的利润和收益 C、组织的效率和效能 D、组织的文化和思想
单项选择题下列哪项不是四大付薪方式中的一种()
A、基于市场的付薪方式 B、基于能力的付薪方式 C、基于绩效的付薪方式 D、基于工作态度的付薪方式
单项选择题科学选拔在利用考核结果上应遵循一定的规则,以下哪项是()
A、业绩与能力的有效统一 B、建立以绩效为基础的晋升阶梯 C、对招聘进行有效的检测 D、参考招聘筛选结果
单项选择题人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测,并使之达到平衡的过程,哪一个不是人力资源规划的目标()
A、实现人力资源的最佳配置 B、最大限度开发利用人力资源 C、员工素质的提高 D、适人适位
单项选择题人力资源业务计划包括()
A、人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等 B、教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等 C、人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等 D、教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
单项选择题以下哪项不是绩效评价结果应用的原则()
A、以人为本,促进员工的职业发展 B、将员工个体和组织紧密联系起来,促进员工与企业共同成长和发展 C、以企业的利益为先 D、统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据
单项选择题下列是关于绩效计划制定的认识,其不正确的是()
A、绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合 B、绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成 C、绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步 D、绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
单项选择题下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有()
A、企业管理者观念的落后 B、企业绩效管理与战略脱节 C、员工抵触情绪 D、职业生涯规划体系
单项选择题绩效面谈的原则不包括()
A、作泛泛的、抽象的、一般性评价 B、双向的沟通 C、指出员工不足之处,但不需要批评,而应立足于帮助员工改进不足之处,指出绩效未达成的原因 D、建立彼此信任的氛围