A、组织者B、领导者C、服从者D、幕后黑手人力资源管理者应该成为发动变革的（）……

单项选择题人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）

A、组织者
B、领导者
C、服从者
D、业务伙伴

单项选择题（）在推动和保持变革方面扮演着重要角色。

A、懂事会
B、经理
C、员工
D、人力资源部

单项选择题建立和改良绩效评估系统的目的在于使（）与雇员的绩效联系起来。

A.组织的使命和目标
B、组织的利润和收益
C、组织的效率和效能
D、组织的文化和思想

单项选择题下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）

A、基于市场的付薪方式
B、基于能力的付薪方式
C、基于绩效的付薪方式
D、基于工作态度的付薪方式

单项选择题科学选拔在利用考核结果上应遵循一定的规则，以下哪项是（）

A、业绩与能力的有效统一
B、建立以绩效为基础的晋升阶梯
C、对招聘进行有效的检测
D、参考招聘筛选结果

单项选择题人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）

A、实现人力资源的最佳配置
B、最大限度开发利用人力资源
C、员工素质的提高
D、适人适位

单项选择题人力资源业务计划包括（）

A、人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等
B、教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等
C、人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等
D、教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等

单项选择题以下哪项不是绩效评价结果应用的原则（）

A、以人为本，促进员工的职业发展
B、将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展
C、以企业的利益为先
D、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据