‏对于面试评价总结的方法，目前常用的有（）。

单项选择题‎让应试者描述过去工作、生活中发生的具体事件，目的是了解应试者在过去某种特定情景下的行为表现。这种类型的面试题目属于（）。

A.意愿性问题
B.智能性问题
C.应变性问题
D.行为性问题

单项选择题从目的上讲，采用（），主要是想考察应试者的团队协作能力、人际关系敏感度等等。

A.情境性面试
B.无领导小组法
C.单独面试
D.集体面试

多项选择题编制考试大纲应遵循（）的原则。

A.科学性与可行性
B.权威性
C.动态性
D.稳定性

多项选择题测量个性的经典方法有（）。

A.情景测验
B.投射技术
C.句子完成测验
D.自陈测验

单项选择题1952年洛德发表了《测验分数理论》这一文，标志着（）成为一个正式的测验理论。

A.题目反应理论
B.经典测验理论
C.层级理论
D.概化理论

单项选择题斯皮尔曼曾经很早提出了测量的信度问题，并讨论了用（）提高信度的方法。

A.增加测验长度
B.匿名回答
C.训练被试
D.减少测验长度

多项选择题​构建人员组织测评标准体系可以使用以下哪些方法？（）

A.文献查阅法
B.问卷调查法
C.历史概括法
D.理论推导法

单项选择题‍设立的测评指标体系在总体上，要能全面地反映测评对象的主要特征，即少而精、少而全，这主要指测评标准体系构建的（）原则。

A.针对性
B.完备性
C.可操作性
D.明确性

多项选择题‏进行人员素质测评量化，其原因总结起来，有（）。

A.便于采用计算机技术进行数据分析
B.方便简洁的描述被试者的个体素质
C.让被测者感觉更科学
D.有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较

多项选择题实现人职匹配，需要认识到两个差异问题，这两个差异是（）。

A.职位类别差异
B.能力差异
C.个体差异
D.知识差异