A.工作方法考评B.工作质量考评C.工作效率考评D.工作能力考评指标
单项选择题在绩效考评过程中,管理者对被考核者进行评估所指向的要素就是()。
A.绩效指标B.绩效目标C.绩效辅导D.绩效沟通
单项选择题构建绩效考评指标的步骤主要包括工作岗位分析、()、绩效特征分析、要素调查并确定指标、修订和完善。
A.工作能力分析B.工作态度分析C.工作方法分析D.工作流程分析
单项选择题平衡计分卡作为绩效管理工具得到了广泛的应用,它把组织的战略目标分为财务,顾客、内部流程和()。
A.培训交流B.学习成长C.效益效率D.短板提升
单项选择题绩效指标的构成要素不包括()。
A.指标名称B.指标定义C.标志D.考核方式
单项选择题绩效指标设置基本要求不包括()。
A.内涵清晰B.针对性C.保密性D.独立性
单项选择题绩效标准是用来衡量绩效指标完成情况的尺度,包括量化标准和()。
A.评估标准B.议定标准C.描述性标准D.测评标准
单项选择题以下不属于绩效计划核心内容的是()。
A.绩效周期B.绩效目标C.绩效指标D.绩效标准
单项选择题绩效计划是评估者与()针对所应实现的工作绩效进行协商和沟通,并将协商一致的结果落实为正式的书面协议(即绩效计划和和绩效考评表)的过程。
A.单位员工B.所属单位C.被评估者D.部门领导
单项选择题绩效计划制定的步骤一般分为准备阶段、沟通阶段和()。
A.确定阶段B.汇报阶段C.调研阶段D.写实阶段
单项选择题当团队测评维度和团队成员测评维度出来之后,在给维度赋予权重的时候,必须先确定团队和个人业绩所占的比例,一般的比例为()。
A.团队占60%,个人占40%B.团队占50%,个人占50%C.团队占40%,个人占60%D.团队占30%,个人占70%