平衡计分卡作为绩效管理工具得到了广泛的应用，它把组织的战略目标分为财务，顾客、内部流程和（）。

单项选择题绩效指标的构成要素不包括（）。

A.指标名称
B.指标定义
C.标志
D.考核方式

单项选择题绩效指标设置基本要求不包括（）。

A.内涵清晰
B.针对性
C.保密性
D.独立性

单项选择题绩效标准是用来衡量绩效指标完成情况的尺度，包括量化标准和（）。

A.评估标准
B.议定标准
C.描述性标准
D.测评标准

单项选择题以下不属于绩效计划核心内容的是（）。

A.绩效周期
B.绩效目标
C.绩效指标
D.绩效标准

单项选择题绩效计划是评估者与（）针对所应实现的工作绩效进行协商和沟通，并将协商一致的结果落实为正式的书面协议（即绩效计划和和绩效考评表）的过程。

A.单位员工
B.所属单位
C.被评估者
D.部门领导

单项选择题绩效计划制定的步骤一般分为准备阶段、沟通阶段和（）。

A.确定阶段
B.汇报阶段
C.调研阶段
D.写实阶段

单项选择题当团队测评维度和团队成员测评维度出来之后，在给维度赋予权重的时候，必须先确定团队和个人业绩所占的比例，一般的比例为（）。

A.团队占60%，个人占40%
B.团队占50%，个人占50%
C.团队占40%，个人占60%
D.团队占30%，个人占70%

多项选择题绩效考核结果在员工培训中的运用流程包括（）。

A.实施培训
B.绩效面谈
C.制订绩效培训标准
D.培训效果评估与反馈
E.绩效考核结果分析与分类

单项选择题绩效考核结果在薪酬奖金中的分配不包括（）。

A.绩效加薪
B.绩效奖金
C.员工发展改进计划
D.特殊绩效奖金认可计划

单项选择题给员工提供的各种福利属于员工薪酬中的（）。

A.间接薪酬
B.基本薪酬
C.短期可变薪酬
D.长期可变薪酬