A.团队占60%,个人占40%B.团队占50%,个人占50%C.团队占40%,个人占60%D.团队占30%,个人占70%
多项选择题绩效考核结果在员工培训中的运用流程包括()。
A.实施培训B.绩效面谈C.制订绩效培训标准D.培训效果评估与反馈E.绩效考核结果分析与分类
单项选择题绩效考核结果在薪酬奖金中的分配不包括()。
A.绩效加薪B.绩效奖金C.员工发展改进计划D.特殊绩效奖金认可计划
单项选择题给员工提供的各种福利属于员工薪酬中的()。
A.间接薪酬B.基本薪酬C.短期可变薪酬D.长期可变薪酬
多项选择题建设性批评是一种典型的中立反馈,美国心理学家亨德里·温辛格对中立反馈做了大量的研究,发现七条原则能够使管理者提出有效的建设性的批评,包括()。
A.建设性批评应是互动式的B.建设性批评要有计划性C.建设性批评应维护对方自尊D.建设性批评要发生在恰当的环境中E.建设性批评要以争论为导向
多项选择题绩效沟通机制的运行模式包括()。
A.综合模式B.单循环运行模式C.多循环运行模式D.单一结构运行模式E.复合结构运行模式
多项选择题绩效评价方法是由绩效评价目的决定的,直接影响评价计划的成效和评价结果的正确与否,评价方法必须具有()。
A.层次B.信度C.区分度D.跨度E.效度
单项选择题下列选项中,不属于评价系统的偏差的是()。
A.评价方法不当B.宽大化倾向C.评价标准缺失D.评价目的不明确
多项选择题高层领导的前期工作准备主要包括()。
A.做好全组织的绩效动员工作B.配合人力资源部完善各部门岗位工作说明书C.建立和优化部门之间的业务流程,明确岗位责任人和流程说明D.完善各部门的职位说明书、部门岗位职责、部门内部管理制度和业务工作流程E.制订组织的战略发展目标、计划,制订年度的组织经营计划
多项选择题部门绩效管理是组织绩效管理的子系统,因此,要顺利地实施部门绩效管理,必须处理好的问题不包括()。
A.合理确定绩效管理的考核办法B.正确处理员工内部关系C.建立支持绩效管理的信息系统D.协调好部门之间的绩效管理E.薪酬或奖金的分配
单项选择题为了充分实现绩效反馈面谈的目的,参加绩效反馈面谈的双方都应该做好充分的准备,具体的准备不包括()。
A.选择合适的面谈时间B.选择合适的面谈人选C.选择合适的面谈地点和环境D.收集、整理面谈所需要的信息资料