绩效标准是用来衡量绩效指标完成情况的尺度，包括量化标准和（）。

单项选择题以下不属于绩效计划核心内容的是（）。

A.绩效周期
B.绩效目标
C.绩效指标
D.绩效标准

单项选择题绩效计划是评估者与（）针对所应实现的工作绩效进行协商和沟通，并将协商一致的结果落实为正式的书面协议（即绩效计划和和绩效考评表）的过程。

A.单位员工
B.所属单位
C.被评估者
D.部门领导

单项选择题绩效计划制定的步骤一般分为准备阶段、沟通阶段和（）。

A.确定阶段
B.汇报阶段
C.调研阶段
D.写实阶段

单项选择题当团队测评维度和团队成员测评维度出来之后，在给维度赋予权重的时候，必须先确定团队和个人业绩所占的比例，一般的比例为（）。

A.团队占60%，个人占40%
B.团队占50%，个人占50%
C.团队占40%，个人占60%
D.团队占30%，个人占70%

多项选择题绩效考核结果在员工培训中的运用流程包括（）。

A.实施培训
B.绩效面谈
C.制订绩效培训标准
D.培训效果评估与反馈
E.绩效考核结果分析与分类

单项选择题绩效考核结果在薪酬奖金中的分配不包括（）。

A.绩效加薪
B.绩效奖金
C.员工发展改进计划
D.特殊绩效奖金认可计划

单项选择题给员工提供的各种福利属于员工薪酬中的（）。

A.间接薪酬
B.基本薪酬
C.短期可变薪酬
D.长期可变薪酬

多项选择题建设性批评是一种典型的中立反馈，美国心理学家亨德里·温辛格对中立反馈做了大量的研究，发现七条原则能够使管理者提出有效的建设性的批评，包括（）。

A.建设性批评应是互动式的
B.建设性批评要有计划性
C.建设性批评应维护对方自尊
D.建设性批评要发生在恰当的环境中
E.建设性批评要以争论为导向

多项选择题绩效沟通机制的运行模式包括（）。

A.综合模式
B.单循环运行模式
C.多循环运行模式
D.单一结构运行模式
E.复合结构运行模式

多项选择题绩效评价方法是由绩效评价目的决定的，直接影响评价计划的成效和评价结果的正确与否，评价方法必须具有（）。

A.层次
B.信度
C.区分度
D.跨度
E.效度