用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由（）责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

单项选择题在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。

A.效率工资
B.晋升竞赛
C.内部劳动力市场
D.在职培训

单项选择题企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。

A.雇用合同的不明确性
B.劳动力供给短缺
C.企业无法监督员工的工作过程
D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资

单项选择题某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员（）。

A.工资率有所下降，就业量会有所上升
B.工资率会有所上升，就业量会有所下降
C.工资率和就业量均上升
D.工资率和就业量均下降

单项选择题灰心丧气的工人效应体现了（）特点。

A.劳动力需求的经济周期
B.劳动力需求的生命周期
C.劳动力供给的经济周期
D.劳动力供给的生命周期

单项选择题工资率的上升导致（）增加。

A.非劳动收
B.闲暇的机会成本
C.劳动力需求
D.劳动力供给

单项选择题冒险精神是（）职业生涯锚的一个非常明显的特征。

A.管理能力型
B.安全稳定型
C.自主独立型
D.创造型

单项选择题根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

单项选择题在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。

A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法

单项选择题下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（）。

A.单一固定数量年薪
B.基薪+津贴+养老金计划
C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划
D.基薪+佣金+奖金

单项选择题职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。

A.恒定绝对级差法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法