事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（）。

多项选择题下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度中等的有（）。

A.鼓励提前退休
B.冻结雇用
C.裁员
D.职位调动
E.职位分享

多项选择题雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（）。

A.具有较高的灵活性
B.使企业免除很多管理任务以及财务负担
C.降低企业的培训成本
D.向企业提供更多的解决问题的备选方案
E.为一部分员工提供了更多的自由休息时间

单项选择题根据公司的经验，一般情况下，公司的1名销售员每年通常能实现500万元的销售额。假定这种比率在未来仍然保持不变，那么，要想在来年实现3000万元的年销售收入，则该公司就需要雇用6名销售员。这种人力资源需求方法是（）。

A.趋势预测法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.比率分析法

单项选择题（）的变化情况显然是影响组织的劳动力需求的最为重要的因素之一。

A.提供的产品和服务
B.组织结构
C.技术
D.组织变革

单项选择题下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。

A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴