（）的变化情况显然是影响组织的劳动力需求的最为重要的因素之一。

单项选择题下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。

A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

单项选择题人力资源供求从（）角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。

A.数量
B.均衡
C.来源
D.地区

单项选择题事实上，很多企业实施的裁员并没有达到强化公司绩效的预期效果，其中的原因不包括（）。

A.管理不当的裁员却有可能产生长期的负面作用
B.企业裁掉了大量对企业的发展没有太大作用的员工
C.侥幸得以留在企业里的员工的工作积极性可能会大幅下降
D.与裁员相联系的负面公众印象会有损企业在劳动力市场上的形象

单项选择题下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢、可撤回程度高的是（）。

A.加班加点
B.雇用临时工
C.再培训后换岗
D.从外雇雇用新人

单项选择题业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（）。

A.适当控制和精简企业人员数量
B.有助于提升人力资源管理的价值
C.使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上
D.具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担