A.把岗位细分为要素B.都要确立标准C.分析结果相同D.没有共同点岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到……

单项选择题在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），即将调查的同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中相应的这些数据。

A.数据分析法
B.数据排列法
C.数据组合法
D.数据叠加法

单项选择题最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。

A.分析岗位要素
B.搜集岗位信息
C.划分岗位级别
D.划分岗位系列

单项选择题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

A.岗位分类法
B.成对排列法
C.定限排列法
D.岗位比较法

单项选择题用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，企业应该给予（）。

A.合同期内所有差额25%的补偿金
B.当地最低工资标准25%的补偿金
C.补偿合同执行期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算
D.补偿合同剩余期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算

单项选择题在我国的《劳动法》当中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）。

A.制定最低工资的办法
B.最低工资的标准
C.最低工资的支付方法
D.最低工资的范围