A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.综合分析法
单项选择题在确定绩效考评标准时,以下说法错误的是()。
A.考评指标越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级档次数量要合理
单项选择题在考评者培训的主要内容中,进行()是实现绩效管理中程序公平的前提。
A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训
单项选择题主管与员工就员工的实际工作与目标计划之间出现的偏差及时纠正属于绩效管理的()
A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评阶段D.绩效反馈阶段
单项选择题利用360度考评法对服务人员进行考评,()更为重要。
A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价
单项选择题()是平衡计分卡的缩写。
A.KPIB.MBOC.BSCD.OKR
单项选择题()是绩效管理过程中的一个重要环节。它主要通过考核者与被考核者之间的沟通,就被考核者在考核周期内的绩效表现及结果进行面谈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以改进。
A.绩效实施B.绩效反馈面谈C.绩效计划D.绩效考核
单项选择题根据绩效考核的内容划分,下面哪一项不属于绩效考核的内容?()
A.工作业绩B.工作能力C.工作要项D.工作态度
单项选择题()是解决“我们能否继续提高并创造价值”这一类的问题,注重分析满足需求的能力和现有能力的差距,将注意力集中在内部技能和能力上。
A.财务维度的目标B.客户维度的目标C.内部流程维度的目标D.学习与创新维度的目标
单项选择题关键绩效指标法的指导思想是()
A.二八法则B.Y理论C.SMART法则D.马斯洛的需求层次理论
单项选择题目标管理的指导思想是()
A.二八法则B.Y理论C.公平理论D.期望理论