以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。

多项选择题组建团队的目的，就是要其积极协作，实现单个的个体无法做到的目标。团队协作的重要性主要有以下（）方面。

A.员工可实现自我提升
B.协作力量不可小觑
C.团体个人双赢
D.规范个人行为

多项选择题性格的自我认知要从以下（）几个方面去观察。

A.态度
B.理智
C.情绪
D.兴趣

多项选择题绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。

A.环境方面
B.态度方面
C.障碍方面
D.策略方面

多项选择题优化人际关系的具体方法有如下（）

A.尽量少说话
B.仔细观察别人
C.不要总是有理
D.保持微笑

多项选择题工作内容指的是在具体工作中所要明确的工作目的，为完成这个目的的（），工作赋予的各项任务，具体工作流程以及在工作中的各个阶段做出的经验总结。

A.行动
B.手段
C.计划
D.思维

多项选择题专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误差（）。

A.考评指标理解误差
B.趋中误差
C.目标管理误差
D.光环效应误差

多项选择题个人在做（）的时候，可以考虑综合运用多种手段和方法，全面认知自己特征与需求，为合理的规划自己的工作。

A.自我考核
B.自我管理
C.自我评价
D.自我探索

多项选择题平衡计分卡在使用过程中应避免以下（）方面障碍。

A.信息交流
B.组织与管理系统
C.绩效考核认识
D.企业发展战略

多项选择题绩效管理的考核包含以下哪些原则（）。

A.对比性
B.公开性
C.馈性
D.改进性

多项选择题专业技术人员的胜任特征一般包括（）等。

A.主动性
B.系统性计划
C.概念性思维
D.自我教育