从个人层面看，有效的绩效奖励计划必须在绩效和下列哪个因素之间建立紧密的联系（）。

单项选择题业绩加薪确定加薪的幅度时要考虑组织的支付能力因素和（）。

A.公平问题
B.职位晋升
C.业绩衡量标准
D.市场竞争

单项选择题业绩奖金作为一种非常普遍的业绩薪酬计划，也可称为（）。

A.绩效加薪
B.业绩加薪
C.累积性薪酬
D.一次性奖励

单项选择题绩效薪酬的一种创新形式指的是（）。

A.业绩奖金
B.特殊绩效认可计划
C.利润分享计划
D.激励薪酬

单项选择题特殊业绩薪酬克服了传统绩效薪酬的弊端，主要体现在（）。

A.确保激励机制的完整性
B.提高企业的战略柔性
C.兼顾了对员工任务绩效和周边绩效的综合评价
D.体现以人为本的管理理念

单项选择题特殊业绩薪酬设计中要保证实施的（）。

A.公平性
B.专业性
C.竞争性
D.主动性