劳动者有下列（）情形时，用人单位不得以裁员为由解除劳动合同

单项选择题用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列人员（）①与该单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与该单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；④企业高级管理人员与高级技术人员。

A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④

单项选择题用人单位依法裁减人员，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

A.6
B.9
C.12
D.24

单项选择题需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数（）以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

A.5%
B.10%
C.15%
D.20%

单项选择题用人单位解除劳动合同，下列说法正确的是（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者，解除劳动合同
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，不需事先告知
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不可以提出解除劳动合同
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成该单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同

单项选择题用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的