A.可以书面通知职工终止劳动合同B.提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同C.不得以裁减为由和提前30日或额……

单项选择题劳动者有下列（）情形时，用人单位不得以裁员为由解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的

单项选择题用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列人员（）①与该单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与该单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；④企业高级管理人员与高级技术人员。

A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④

单项选择题用人单位依法裁减人员，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

A.6
B.9
C.12
D.24

单项选择题需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数（）以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

A.5%
B.10%
C.15%
D.20%

单项选择题用人单位解除劳动合同，下列说法正确的是（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者，解除劳动合同
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，不需事先告知
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不可以提出解除劳动合同
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成该单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同