A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应当提前30日书面通知劳动者,解除劳动合同B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以立即解除劳动合同,不需事先告知C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位不可以提出解除劳动合同D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成该单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以解除劳动合同
单项选择题用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形是()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
单项选择题用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照()标准确定
A.该劳动者上一个月的工资B.当地上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.当地职工月平均工资
单项选择题按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的,劳动者可以向()申请支付令
A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.当地人民政府
单项选择题用人单位招用劳动者,以下做法错误的是()
A.用人单位如实告知劳动者要求了解的情况B.用人单位有权了解劳动者与签订劳动合同直接相关的情况,劳动者应当如实说明就业状况、健康状况C.用人单位可以要求劳动者提供自己的身份证、学历、工作经历、职业技能等证明D.用人单位以生产工具贵重为由,向劳动者收取保证金
单项选择题劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照每人()标准处罚
A.500元B.1000元C.500元以上1000元以下D.500元以上2000元以下