“公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”，这属于考虑（）。

单项选择题人力资源获取的第一步是（）。

A.招募
B.甄选
C.录用
D.配置

单项选择题职位评价又被称为（）。

A.职位调查
B.职系区分
C.职位品评
D.职级规范

多项选择题以下属于工作说明书内容的有（）。

多项选择题人力资源信息一般包括（）。

A.“人”的信息
B.“事”的信息
C.“动态”的信息
D.“组织”的信息

多项选择题以下属于公共部门人力资源规划作用的有（）。

A.行政的作用
B.经济的作用
C.实现人事管理技术科学化的作用
D.实现员工个体价值满足的作用

多项选择题战略制定中，以参与者为焦点的概念性方法包括（）。

A.行业分析法
B.利益相关回应法
C.解释性方法
D.计划系统方法

多项选择题一般而言，战略管理过程包括（）。

A.战略制定
B.战略实施
C.战略评价
D.战略监督

多项选择题以下属于员工健康安全保障措施的是（）。

A.设立员工职业安全和健康的保险和补偿机制
B.设计更安全和健康的工作任务分配方式与工作职位
C.发展组织安全计划
D.实施员工帮助计划

多项选择题以下属于公职人员享受的法定权利的是（）。

A.身份保障权
B.执行公务应有的职务权力和工作条件
C.救济权利与监督权利
D.政治权利

多项选择题当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。

A.压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象
B.建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能
C.形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标
D.加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用