员工参与管理的内容不包括（）。

单项选择题以下不属于经济性裁员的情况的是（）。

A.企业破产法规定进行重整，需裁减人员的
B.企业因资金链断裂导致生产经营发生严重困难，需裁减人员的
C.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，需裁减人员的
D.企业因员工营私舞弊、严重失职而进行解雇的

单项选择题在面试过程中，考官不应当（）。

A.创造融洽的气氛
B.让应聘者理解单位的现状
C.决定应聘者是否被录取
D.理解应聘者的知识技能和非智力素质

单项选择题绩效的动态性是指（）。

A.考评只能看一时一事
B.考评要全面把握、要历史地、发展地分析与评价
C.去年考评一般，今年考评肯定一般
D.有的人始终如一，保持了高绩效

单项选择题视听法属于（）培训方法。

A.信息传递式
B.模拟式
C.在岗式
D.基于新技术的

单项选择题对于劳动争议，双方不愿意协商解决的则转入（）阶段。

A.调解程序
B.协商程序
C.打官司程序
D.仲裁程序

单项选择题以下关于加班的说法错误的是（）。

A.平均每周加班时间不得超过40个小时
B.安排劳动者延长工作日时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C.安排劳动者休息日加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.安排劳动者法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬

单项选择题人员层次的培训需求分析中，用工作技能和（）两个纬度来进行分析员工。

A.工作质量
B.工作态度
C.岗位知识
D.工作能力

单项选择题员工培训与开发属于人力资源管理的（）。

A.选人
B.育人
C.用人
D.留人

单项选择题人力资源开发要不断的进行，这是因为人力资源具有（）特征。

A.社会性
B.开发无限性
C.创造性
D.能动性

单项选择题“少壮不努力，老大徒伤悲”，这句话反映了人力资源的（）。

A.社会性
B.时效性
C.创造性
D.无法开发性