视听法属于（）培训方法。

单项选择题对于劳动争议，双方不愿意协商解决的则转入（）阶段。

A.调解程序
B.协商程序
C.打官司程序
D.仲裁程序

单项选择题以下关于加班的说法错误的是（）。

A.平均每周加班时间不得超过40个小时
B.安排劳动者延长工作日时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C.安排劳动者休息日加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.安排劳动者法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬

单项选择题人员层次的培训需求分析中，用工作技能和（）两个纬度来进行分析员工。

A.工作质量
B.工作态度
C.岗位知识
D.工作能力

单项选择题员工培训与开发属于人力资源管理的（）。

A.选人
B.育人
C.用人
D.留人

单项选择题人力资源开发要不断的进行，这是因为人力资源具有（）特征。

A.社会性
B.开发无限性
C.创造性
D.能动性

单项选择题“少壮不努力，老大徒伤悲”，这句话反映了人力资源的（）。

A.社会性
B.时效性
C.创造性
D.无法开发性

单项选择题某学生参加开放教育，学习专业知识，当获得更高层次的文凭后，会在收入上有所增加，这反映了该学生（）的增加。

A.社会效益
B.个人价值
C.投资回报
D.人力资本

单项选择题实行劳动合同制，能促进劳动力资源的合理配置。下列说法中对此原因分析不正确的是（）。

A.用人单位真正行使了劳动用工自主权
B.劳动者有了自主选择职业的自主权
C.实行劳动合同制度，才能真正发挥市场在劳动力资源配置方面的作用
D.实行劳动合同制度，才能调动劳动者的积极性和创造性，提高自身素质

单项选择题以下不是绩效管理的流程步骤的是（）。

A.绩效优化
B.绩效计划
C.绩效沟通
D.绩效反馈

单项选择题根据员工的工龄确定工资等级的薪酬制度称（）。

A.岗位等级工资制
B.技术等级工资制
C.年功序列工资制
D.计件工资制