A.企业破产法规定进行重整，需裁减人员的B.企业因资金链断裂导致生产经营发生严重困难，需裁减人员的C.企业因转……

单项选择题在面试过程中，考官不应当（）。

A.创造融洽的气氛
B.让应聘者理解单位的现状
C.决定应聘者是否被录取
D.理解应聘者的知识技能和非智力素质

单项选择题绩效的动态性是指（）。

A.考评只能看一时一事
B.考评要全面把握、要历史地、发展地分析与评价
C.去年考评一般，今年考评肯定一般
D.有的人始终如一，保持了高绩效

单项选择题视听法属于（）培训方法。

A.信息传递式
B.模拟式
C.在岗式
D.基于新技术的

单项选择题对于劳动争议，双方不愿意协商解决的则转入（）阶段。

A.调解程序
B.协商程序
C.打官司程序
D.仲裁程序

单项选择题以下关于加班的说法错误的是（）。

A.平均每周加班时间不得超过40个小时
B.安排劳动者延长工作日时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C.安排劳动者休息日加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.安排劳动者法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬

单项选择题人员层次的培训需求分析中，用工作技能和（）两个纬度来进行分析员工。

A.工作质量
B.工作态度
C.岗位知识
D.工作能力

单项选择题员工培训与开发属于人力资源管理的（）。

A.选人
B.育人
C.用人
D.留人

单项选择题人力资源开发要不断的进行，这是因为人力资源具有（）特征。

A.社会性
B.开发无限性
C.创造性
D.能动性

单项选择题“少壮不努力，老大徒伤悲”，这句话反映了人力资源的（）。

A.社会性
B.时效性
C.创造性
D.无法开发性

单项选择题某学生参加开放教育，学习专业知识，当获得更高层次的文凭后，会在收入上有所增加，这反映了该学生（）的增加。

A.社会效益
B.个人价值
C.投资回报
D.人力资本

单项选择题实行劳动合同制，能促进劳动力资源的合理配置。下列说法中对此原因分析不正确的是（）。

A.用人单位真正行使了劳动用工自主权
B.劳动者有了自主选择职业的自主权
C.实行劳动合同制度，才能真正发挥市场在劳动力资源配置方面的作用
D.实行劳动合同制度，才能调动劳动者的积极性和创造性，提高自身素质

单项选择题以下不是绩效管理的流程步骤的是（）。

A.绩效优化
B.绩效计划
C.绩效沟通
D.绩效反馈

单项选择题根据员工的工龄确定工资等级的薪酬制度称（）。

A.岗位等级工资制
B.技术等级工资制
C.年功序列工资制
D.计件工资制

单项选择题下列福利中，（）属于个人福利。

A.免费单身宿舍
B.上下班交通费补贴
C.免费通勤车接送上下班
D.免费工作餐

单项选择题下列关于人力资源管理的新趋势中，哪个说法是正确的？（）

A.科学管理理论强调：人是“社会人”
B.人本管理强调以人为本
C.人际关系理论的中心问题是科学地提高工人的工作效率
D.“X—Y”理论是梅奥提出的