A.维护职工权益B.组织职工参与企业管理C.组织职工参与政治活动D.协助政府进行政策宣传以下哪个选项不是工会的……

单项选择题员工参与管理的内容不包括（）。

A.社会事务，即企业内员工福利及劳动条件等方面的事务
B.人事事务，即企业内人事问题的相关决定
C.经济事务，即企业生产、财务及销售等方面的事务
D.管理层事务，即高层管理人员商议的事务

单项选择题以下不属于经济性裁员的情况的是（）。

A.企业破产法规定进行重整，需裁减人员的
B.企业因资金链断裂导致生产经营发生严重困难，需裁减人员的
C.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，需裁减人员的
D.企业因员工营私舞弊、严重失职而进行解雇的

单项选择题在面试过程中，考官不应当（）。

A.创造融洽的气氛
B.让应聘者理解单位的现状
C.决定应聘者是否被录取
D.理解应聘者的知识技能和非智力素质

单项选择题绩效的动态性是指（）。

A.考评只能看一时一事
B.考评要全面把握、要历史地、发展地分析与评价
C.去年考评一般，今年考评肯定一般
D.有的人始终如一，保持了高绩效

单项选择题视听法属于（）培训方法。

A.信息传递式
B.模拟式
C.在岗式
D.基于新技术的

单项选择题对于劳动争议，双方不愿意协商解决的则转入（）阶段。

A.调解程序
B.协商程序
C.打官司程序
D.仲裁程序

单项选择题以下关于加班的说法错误的是（）。

A.平均每周加班时间不得超过40个小时
B.安排劳动者延长工作日时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C.安排劳动者休息日加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.安排劳动者法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬

单项选择题人员层次的培训需求分析中，用工作技能和（）两个纬度来进行分析员工。

A.工作质量
B.工作态度
C.岗位知识
D.工作能力

单项选择题员工培训与开发属于人力资源管理的（）。

A.选人
B.育人
C.用人
D.留人

单项选择题人力资源开发要不断的进行，这是因为人力资源具有（）特征。

A.社会性
B.开发无限性
C.创造性
D.能动性

单项选择题“少壮不努力，老大徒伤悲”，这句话反映了人力资源的（）。

A.社会性
B.时效性
C.创造性
D.无法开发性

单项选择题某学生参加开放教育，学习专业知识，当获得更高层次的文凭后，会在收入上有所增加，这反映了该学生（）的增加。

A.社会效益
B.个人价值
C.投资回报
D.人力资本

单项选择题实行劳动合同制，能促进劳动力资源的合理配置。下列说法中对此原因分析不正确的是（）。

A.用人单位真正行使了劳动用工自主权
B.劳动者有了自主选择职业的自主权
C.实行劳动合同制度，才能真正发挥市场在劳动力资源配置方面的作用
D.实行劳动合同制度，才能调动劳动者的积极性和创造性，提高自身素质

单项选择题以下不是绩效管理的流程步骤的是（）。

A.绩效优化
B.绩效计划
C.绩效沟通
D.绩效反馈

单项选择题根据员工的工龄确定工资等级的薪酬制度称（）。

A.岗位等级工资制
B.技术等级工资制
C.年功序列工资制
D.计件工资制