A.评价主体对员工行为的引导作用B.评价周期对员工行为的引导作用C.评价标准对员工行为的引导作用D.评价指标对……

多项选择题使用量表法进行绩效评价，能使评价结果更为客观准确，但它也存在以下缺点（）

A.量表的设计要耗费大量的时间和劳动，需要专家协助
B.评价指标往往过于繁琐，且解释不一致，导致出现主观误差
C.大多只限于对过去行为业绩的评价，不适合对将来做出推断和预见
D.不能在不同员工之间进行横向比较

多项选择题在标杆管理中主要存在以下哪些缺陷（）

A.标杆主体选择缺陷
B.标杆瞄准的缺陷
C.标杆瞄准执行成员选择的缺陷
D.过程调整的缺陷

多项选择题标杆管理有很多优越性，它的作用主要表现在（）

A.标杆管理可以作为企业绩效评估和绩效改进的工具
B.标杆管理有助于建立学习型组织
C.标杆管理有助于企业的长远发展
D.标杆管理运用比较复杂

单项选择题企业通常采用（）来激励管理人员。

A.股票期权计划
B.福利性期权计划
C.报酬性期权计划
D.核心员工期权计划

单项选择题绩效薪酬所占比例很高，基本薪酬所占比例很低的薪酬模型属于（）

A.高弹性的薪酬模型
B.高稳定性的薪酬模型
C.调和性的薪酬模型
D.定额薪酬模型

单项选择题PAQ法中员工获得文字和视觉信息属于（）

A.信息输入
B.思考过程
C.工作环境
D.工作产出

单项选择题企业PFPI系统中第一阶段是什么（）

A.确立目标
B.建立流程
C.过程实施
D.持续改进

单项选择题考绩的效度是反映什么之间的相关程度（）

A.考绩成绩与工作效率
B.绩效效度与工作能力
C.绩效的发展与工作绩效
D.考绩信息与工作绩效

单项选择题让员工明白自己努力方向的绩效特性是（）

A.系统性
B.强调沟通
C.目标性
D.重视过程

单项选择题以下不属于绩效目标量化的优点是（）

A.绩效目标的量化将会使绩效管理变得更加方便和准确
B.量化目标便于员工自行发现自己的工作绩效与目标之间的差距
C.计算较为繁琐
D.便于横向比较

单项选择题绩效考核中，用以衡量（）的依据称为绩效指标。

A.工作量
B.员工绩效
C.工作结果
D.员工管理

单项选择题绩效管理的工作分析中主要讨论了观察，访谈，问卷调查和（）

A.工作日志法
B.书面法
C.培训法
D.调查分析法

单项选择题岗位分析问卷法一般简写为（）

A.KPI
B.PAQ
C.CPCI
D.CIT

单项选择题（）适用于对很多工作者同时进行。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.工作日志法
D.观察法

单项选择题用资料分析法做工作分析时，下列说法正确的是（）

A.已有资料是经过组织认可的，准确无误，应严格执行
B.组织处于一个不断变化的环境中，所以资料职能作为参考
C.资料分析法最好能单独使用
D.资料分析法是最好的工作分析方法