单项选择题

下列关于绩效考核理解错误的是（）。

A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚
D.通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

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热门试题

单项选择题以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。

A.客户
B.学习与成长
C.财务
D.企业战略

单项选择题员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。

A.客户导向型
B.内部流程指标体系
C.财务指标体系
D.学习与成长

单项选择题最重要的绩效考核主体是（）。

A.下级
B.自我
C.同级
D.上级

单项选择题下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。

A.一套正式的结构化的制度
B.用来衡量员工工作行为的过程
C.一个双方沟通的过程
D.最终的评价

单项选择题通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是（）。

A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.目标管理法
D.标杆超越法