A.外部B.主动C.内部D.系统
单项选择题()就是针对员工在某一工作岗位的需要进行的在岗培训。
A.长期培训B.转岗培训C.岗位培训D.岗前培训
单项选择题行动学习是学习知识、分享经验、创造性研究解决问题和()四位一体的方法。
A.实际行动B.学习技能C.知识共享D.知识传递
多项选择题柯氏评估模型的四个层次评估包括()
A.学习B.反应C.结果D.社会产出
单项选择题传统培训方法可以分为三类,其中一类是测重于信息传输,包括:课堂讲授法、视听法和()。
A.远程学习B.行动学习C.师徒制D.角色扮演法
多项选择题外部培训师的优点是()。
A.可以和受训者进行有效的沟通B.选择范围大,比较专业,具有丰富的培训经验,可以提升培训档次C.不受企业管理理念的影响或束缚,可带来新的观点和理念D.容易营造良好的学习氛围,提高培训效果
单项选择题()应当着重开展企业文化和规章制度的认知培训。
A.中层管理人员B.高层管理人员C.技术人员D.新员工
单项选择题格林豪斯的发展阶段理论研究的侧重点是()。
A.不同职业的性质B.不同年龄段职业生涯所面临的主要任务C.不同年龄段的工作机会D.不同人的职业偏好
单项选择题培训现场出现学员反应冷淡情况,应采取的补救措施是()。
A.让学员相互解答,调动学员积极性B.采用放录像、VCD等图文并茂形式来渲染气氛C.转换为学员提问、老师解答或共同讨论等形式D.缩短培训时间,延长休息时间
单项选择题在一个培训项目小组中,()主要负责培训讲义、培训要求的传达、培训反馈的整理。
A.培训主管B.培训机构C.相关部门主管D.人力资源部经理
单项选择题下列培训有效性评估方案种类设计中,能够把干扰培训效果因素的影响降到最低限度的是()。
A.所罗门四组设计B.后测一对照组的设计C.前测后测一对照组设计D.前测—后测的设计