A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B
单项选择题我国劳动争议处理程序的体制一般是按照()个阶段顺次组成的
A.调解→仲裁→诉讼 B.调解→诉讼→仲裁 C.仲裁→调解→诉讼 D.仲裁→诉讼→调解
判断题档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。()
判断题打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。()
判断题项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录,是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。()
判断题新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。()
判断题单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。()
判断题缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。()
判断题劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。()
判断题劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。()
判断题施工方案定稿后,总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算,其中一方核对后签字认可,就可作为现场材料投入的依据。()
判断题对证件不全的物资单独存放在“待验区”,并予以标识,并做材料检测记录,按月交总包商物资管理部门存档。()
判断题用人单位分立、合并、转让的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。()
判断题工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。()
判断题一般情况用人单位申请工伤认定时限:15日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。()
判断题当事人一方也可不经调解,而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提前诉讼。()