斯皮尔曼曾经很早提出了测量的信度问题，并讨论了用（）提高信度的方法。

多项选择题​构建人员组织测评标准体系可以使用以下哪些方法？（）

A.文献查阅法
B.问卷调查法
C.历史概括法
D.理论推导法

单项选择题‍设立的测评指标体系在总体上，要能全面地反映测评对象的主要特征，即少而精、少而全，这主要指测评标准体系构建的（）原则。

A.针对性
B.完备性
C.可操作性
D.明确性

多项选择题‏进行人员素质测评量化，其原因总结起来，有（）。

A.便于采用计算机技术进行数据分析
B.方便简洁的描述被试者的个体素质
C.让被测者感觉更科学
D.有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较

多项选择题实现人职匹配，需要认识到两个差异问题，这两个差异是（）。

A.职位类别差异
B.能力差异
C.个体差异
D.知识差异

单项选择题‌（）是克隆巴赫等人在二十世纪六十年代至七十年代初提出的，该理论认为：测量的目的并不仅仅是在某一特定情景下，获得一种测量结果，更重要的是以此来推断一般情况下获得的测量结果。

A.特质曲线理论
B.概化理论
C.项目反应理论
D.真分数理论