A.文献查阅法B.问卷调查法C.历史概括法D.理论推导法
单项选择题设立的测评指标体系在总体上,要能全面地反映测评对象的主要特征,即少而精、少而全,这主要指测评标准体系构建的()原则。
A.针对性B.完备性C.可操作性D.明确性
多项选择题进行人员素质测评量化,其原因总结起来,有()。
A.便于采用计算机技术进行数据分析B.方便简洁的描述被试者的个体素质C.让被测者感觉更科学D.有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较
多项选择题实现人职匹配,需要认识到两个差异问题,这两个差异是()。
A.职位类别差异B.能力差异C.个体差异D.知识差异
单项选择题()是克隆巴赫等人在二十世纪六十年代至七十年代初提出的,该理论认为:测量的目的并不仅仅是在某一特定情景下,获得一种测量结果,更重要的是以此来推断一般情况下获得的测量结果。
A.特质曲线理论B.概化理论C.项目反应理论D.真分数理论
单项选择题心理学家()在他的著作《职业选择》一书中提出,一个人之所以选择某职业领域,基本上是受到他的兴趣和人格的影响,所谓生涯选择,就是个人人格在工作世界中的表露或者延伸。
A.帕森斯B.威廉斯C.麦克利兰D.霍兰德