网状职业道路（）。

单项选择题在（）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。

A、在使用期内
B、劳动者欲选择新的用人单位
C、用人单位用暴力威胁手段强迫劳动者劳动的
D、用人单位未及时支付劳动者报酬

单项选择题关于薪酬管理原则，说法不正确的是（）。

A、分配结果均等
B、对外具有竞争力
C、对内分配不公
D、适当拉开差距

单项选择题（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。

A、目标管理法
B、比例控制法
C、关键事件法
D、量表评定法

单项选择题员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训是（）。

A、在岗培训
B、岗前培训
C、脱产培训
D、短期培训

单项选择题工作性质相同的职位系列称作（）。

A、职级
B、职等
C、职组
D、职系

单项选择题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A、人力资源供给大于需求
B、人力资源供给小于需求
C、人力资源供给平衡
D、无法确定

单项选择题马斯洛的需求层次论属于（）激励理论。

A、内容型
B、过程型
C、行为改造型
D、综合型

单项选择题以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）人性假设基础上提出来的。

A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人

单项选择题小王是你所在单位的好朋友，如果你发现他利用工作时间干了私活，你通常会采取哪一种处理方法？（）

A、反正与自己的利益无关，就当没看见
B、提醒他注意，如果他不改正，再向领导反映
C、直接向领导反映这一有损单位利益的行为
D、提醒他注意，如果他不改正，则保持沉默

单项选择题对单位制定的规章制度，你通常采取哪一种做法？（）

A有人监督时就遵守
B有折不扣地遵守
C自己认为合理的就遵守
D自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见