以（）为基础的人力资源优化配置模型，通过对模型的参数和数据来源进行分析，建立相应的算法，能够辅助开展科学合理的人力资源配置，为建立人力资源管理系统建立算法基础。

单项选择题当企业的人力资源供大于求时，企业可以采取以下几种方法。其中（）是一种没有办法的办法，但却最为有效。

A.裁员
B.提前退休
C.减少人员补充
D.增加无薪假期

单项选择题（）是最常用的解决人力短缺的办法。

A.外部招聘
B.内部招聘
C.培训计划
D.内部晋升

单项选择题人力资源规划体现数量管理思想最明显的地方是（）

A.内部晋升
B.内部招聘
C.继任计划
D.培训计划

单项选择题关于人力资源数量统计的说法不正确的是（）

A.要进行完整的数量规划，组织必须对人力资源的数量进行完整的统计
B.人力资源的数量统计是一个动态过程
C.人力资源的数量统计是一个静态过程
D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体

单项选择题对能够胜任某个岗位的人员素质提出要求，这是指人力资源管理三定中的（）

A.定岗
B.定编
C.定员
D.定量