A.组织绩效B.部门绩效C.客户绩效D.个人绩效
多项选择题相对于传统管理,目标管理具有以下特点()。
A.重视人的因素B.重视客观条件C.重视形成目标体系D.重视成果
多项选择题现代企业管理中,绩效管理处于至关重要地位,通过制定科学合理的(),指明了组织与员工成长的方向。
A.行业目标B.组织目标C.群体目标D.个人目标
多项选择题在绩效的多因性当中,()是客观因素。
A.技能B.激励C.环境D.机会
多项选择题在绩效的多因性当中,()是主观因素。
多项选择题绩效可分为()三个层面。
A.组织绩效B.团队绩效C.综合绩效D.个体绩效
多项选择题绩效计划具有哪些特点?()
A.绩效计划是关于工作目标与标准的契约B.制定绩效计划需要管理者和员工共同参与、互动交流C.绩效计划需经员工代表大会讨论通过D.绩效计划具有前瞻性
多项选择题平衡计分卡实施的条件包括()。
A.将企业战略置于管理的中心,制定明确的战略或长远的目标B.企业需要感知到较大的竞争压力,从而更好地实施平衡计分卡C.企业具备良好的基础管理,包括人力资源管理、战略管理、质量管理、生产管理等D.组织内部高层领导者的支持、各业务部门的认识和理解
多项选择题制定绩效考评指标应该根据一定的原则来设计,通常需要遵循的原则包括目标一致性、独立性与差异性、可测性和()。
A.关键性B.客观性C.可比性D.SMART
多项选择题绩效跟踪过程的流程主要有:资料分析、工作会议、上级反馈、()。
A.绩效改进建议B.本阶段工作总结C.阶段性激励D.下一阶段工作计划
多项选择题在设计绩效考评指标权重时,应注意以下哪几方面?()
A.指标权重要突出绩效目标的重点内容,防止执行人员避重就轻B.指标权重是组织进行绩效考评的杠杆,会直接影响员工的工作重点C.指标权重可以体现出组织的文化,并最终会影响组织文化的建设D.指标权重要征求被考核人意见,体现被考核人意愿