劳动经济学的研究方法主强包括()。

单项选择题对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化

单项选择题以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

单项选择题以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法
D.经验预测法

单项选择题以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析

单项选择题()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

A.事业部制
B.矩阵制
C.直线职能制
D.直线制

单项选择题()不是当面调查询问法的优点。

A.不受时间、地点限制
B.机动灵活
C.采集的资料比较可靠
D.成本很低

单项选择题以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。

A.管理的系统化
B.管理手段的现代化
C.管理的规范化
D.管理思想的哲学化

单项选择题对组织而言，续效管理的功能不包括()。

A.组织发展的有力措施
B.规范员工行为
C.提高整体生产效率的主要途径
D.人事决策的基础

单项选择题在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。

A.协作能力
B.创新能力
C.竞争能力
D.发展能力

单项选择题局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。

A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式