A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。……

单项选择题以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

单项选择题以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法
D.经验预测法

单项选择题以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析

单项选择题()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

A.事业部制
B.矩阵制
C.直线职能制
D.直线制

单项选择题()不是当面调查询问法的优点。

A.不受时间、地点限制
B.机动灵活
C.采集的资料比较可靠
D.成本很低

单项选择题以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。

A.管理的系统化
B.管理手段的现代化
C.管理的规范化
D.管理思想的哲学化

单项选择题对组织而言，续效管理的功能不包括()。

A.组织发展的有力措施
B.规范员工行为
C.提高整体生产效率的主要途径
D.人事决策的基础

单项选择题在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。

A.协作能力
B.创新能力
C.竞争能力
D.发展能力

单项选择题局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。

A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式

单项选择题以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

A.质量管理
B.劳动保护的规定
C.户籍制度
D.安全生产的规定

单项选择题组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是()。

A.生产经营情况恶化
B.工作效率降低
C.要求离职的人数增多
D.市场占有率缩小

单项选择题在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是()。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
C.某个单位的工作效率和员工的士气如何
D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

单项选择题四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。

A.①②③④
B.④③②①
C.②①③④
D.②①④③

单项选择题个体的沟通风格不包括()。

A.自我暴露型
B.自我实践型
C.自我实现型
D.自我克制型

单项选择题满足地位需要的行为不包括（）。

A.居住在合适的社区，参加俱乐部
B.具有执行官的特权
C.影响他人并改变他们的态度和行为
D.拥有舒适的轿车，合体的穿着