A.正常升级B.晋升职务或技术等级增加C.岗位变动D.定期调整工资标准
单项选择题不易吸收优秀的外部人才,使公共部门缺少活力的招募是()。
A.广告招募B.内部招募C.人才市场D.猎头公司
单项选择题可以提高招募录用效率的是()。
A.绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈
多项选择题进行人力资源招募与选录的质量评估测试信度有()。
A.重测信度B.对等信度C.分半信度D.效标信度
多项选择题进行人力资源招募与选录的质量评估测试效度有()。
A.对等效度B.预测效度C.同测效度D.内容效度
判断题工作描述中履行程序的描述,其应用于绩效考核和岗前引导。
单项选择题“一票否决”所对应的工作分析是()。
A.职能性工作分析B.能力性工作分析C.关键性工作分析D.多方面工作分析
多项选择题公共部门人力资源招募的信息公开原则是指()。
A.招募过程公开B.空缺职位公开C.招募结果公开D.招募申诉公开
判断题绩效指标设计依据来自于工作说明书。
判断题通过信息技术和互联网的普及进行内容传播和快速学习的培训叫虚拟培训。
单项选择题决定绩效管理效果的关键是()。
判断题根据双因素理论,能够极大调动工作人员积极性的主要是保健因素。
判断题舒尔茨和贝克尔等经济学家认为,人力资本的取得不是无代价的,需要进行资本投资。
判断题法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道。
判断题事务官是指长期任职、不与内阁共进退的行政官员。
判断题日本的政府人事管理体制属于部内制。