A.工作研究B.劳动强度的测评C.劳动环境的测评D.工作要素研究
多项选择题工作分析的目的包括()
A.设计合理的招聘和甄选系统B.为培训开发提供基础和依据C.进行绩效考核D.薪酬管理
多项选择题岗位评价在薪酬设计与管理中的应用包括()。
A.绘制薪酬结构线B.确定薪酬策略C.确定薪酬标准及薪酬区间D.根据工作等级结构确定薪酬结构中工作等级的数量及等级幅度
多项选择题拉姆勒和布拉什的绩效模型中共定义了()这三个绩效层次。
A.目标B.组织C.工作流程D.工作者
多项选择题在工作设计中,工作系统的诊断需要对()等六个领域进行检查。
A.现有工作的诊断B.现有员工力量的诊断C.技术的诊断D.组织层次的诊断
多项选择题岗位体系再设计的原则包括()。
A.战略导向原则B.激励作用原则C.整分合原则D.专业化原则E.权变原则
多项选择题直观流程图的适用条件是()。
A.流程执行者的素质要求不高B.流程相对复杂C.流程相对简单D.存在多种不同情况
多项选择题常见的业务流程图包括()。
A.直观流程图B.岔道式流程图C.泳道式流程图D.客观流程图
多项选择题战略的含义主要体现在()。
A.战略是一种计划B.战略是一种计策C.战略是一种模式D.战略是一种观念
多项选择题战略的不同层面包括()。
A.公司层面的战略B.业务层面的战略C.职能层面的战略D.个人层面的战略
多项选择题岗位层面的工作分析的未来变化趋势主要体现为以下几个方面:()。
A.适应工作的发展变化趋势B.规范岗位任职资格C.由静态分析向动态分析转变D.弱化对工作细节的规定