A.设计合理的招聘和甄选系统B.为培训开发提供基础和依据C.进行绩效考核D.薪酬管理工作分析的目的包括（）……

多项选择题岗位评价在薪酬设计与管理中的应用包括（）。

A.绘制薪酬结构线
B.确定薪酬策略
C.确定薪酬标准及薪酬区间
D.根据工作等级结构确定薪酬结构中工作等级的数量及等级幅度

多项选择题拉姆勒和布拉什的绩效模型中共定义了（）这三个绩效层次。

A.目标
B.组织
C.工作流程
D.工作者

多项选择题在工作设计中，工作系统的诊断需要对（）等六个领域进行检查。

A.现有工作的诊断
B.现有员工力量的诊断
C.技术的诊断
D.组织层次的诊断

多项选择题岗位体系再设计的原则包括（）。

A.战略导向原则
B.激励作用原则
C.整分合原则
D.专业化原则
E.权变原则

多项选择题直观流程图的适用条件是（）。

A.流程执行者的素质要求不高
B.流程相对复杂
C.流程相对简单
D.存在多种不同情况

多项选择题常见的业务流程图包括（）。

A.直观流程图
B.岔道式流程图
C.泳道式流程图
D.客观流程图

多项选择题战略的含义主要体现在（）。

A.战略是一种计划
B.战略是一种计策
C.战略是一种模式
D.战略是一种观念

多项选择题战略的不同层面包括（）。

A.公司层面的战略
B.业务层面的战略
C.职能层面的战略
D.个人层面的战略

多项选择题岗位层面的工作分析的未来变化趋势主要体现为以下几个方面：（）。

A.适应工作的发展变化趋势
B.规范岗位任职资格
C.由静态分析向动态分析转变
D.弱化对工作细节的规定

多项选择题酬管理及人员培训的科学化、规范化与标准化组织层面工作分析侧重于站在企业的角度从宏观层面进行分析与研究，研究对象包括（）。

A.组织结构
B.业务流程
C.职责

多项选择题下面关于工作分析的描述，哪些是正确的？（）

A.工作分析是人力资源开发与管理的基础
B.工作分析就是分析工作的过程，并对工作过程提出建议和指导
C.工作分析有助于量化管理
D.工作分析有助于人员测评、工作评价、定员、定额、人员招聘、职业发展与设计指导、薪酬

单项选择题任职资格等级管理和修订的基本原则中不包括（）。

A.以工作业绩为导向原则
B.只升不降的原则
C.持续改进与提高原则
D.共同参与原则

单项选择题下列能力素质中属于成就特征的是（）。

A.个人影响力
B.自信
C.主动性
D.团队协作

单项选择题基本资格标准不包括（）。

A.教育程度
B.工作经验
C.业绩
D.职位

判断题任职资格管理是人力资源开发与管理系统的基础，是企业导入基于能力的人力资源管理体系的切入点。