工作分析的目的包括（）

多项选择题岗位评价在薪酬设计与管理中的应用包括（）。

A.绘制薪酬结构线
B.确定薪酬策略
C.确定薪酬标准及薪酬区间
D.根据工作等级结构确定薪酬结构中工作等级的数量及等级幅度

多项选择题拉姆勒和布拉什的绩效模型中共定义了（）这三个绩效层次。

A.目标
B.组织
C.工作流程
D.工作者

多项选择题在工作设计中，工作系统的诊断需要对（）等六个领域进行检查。

A.现有工作的诊断
B.现有员工力量的诊断
C.技术的诊断
D.组织层次的诊断

多项选择题岗位体系再设计的原则包括（）。

A.战略导向原则
B.激励作用原则
C.整分合原则
D.专业化原则
E.权变原则

多项选择题直观流程图的适用条件是（）。

A.流程执行者的素质要求不高
B.流程相对复杂
C.流程相对简单
D.存在多种不同情况