A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法比较适合对大学教师、律师等人员进行绩效考评的方法是（）……

单项选择题（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A.50％
B.60％
C.70％
D.90％

单项选择题（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的原则
B.薪酬管理的制度
C.薪酬管理的策略
D.薪酬管理的理念

单项选择题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的单一指标计分标准的方法是（）

A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法

单项选择题（）是指某一时期内平均每一员工的产品数量。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。

A.附加价值劳动生产率
B.劳动分配率
C.人工成本比率
D.实物劳动生产率

多项选择题人力资源开发目标的整体性包括（）

A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、目标整体的层次性
D、社会发展需要的多元性
E、个体发展需要的多元性