包庇他人（）的，给予记大过至撤职处分，情节严重的解除劳动合同。

多项选择题员工行为失范报告方式可以采用（）等方式。

A、电话
B、传真
C、信函
D、电子邮件

多项选择题员工行为失范有下列情形之一的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同（）

A、工作中发现问题不报告，故意回避或掩盖问题真相的；
B、袒护、包庇失范行为人的；
C、滥用职权、徇私舞弊、泄露秘密的；
D、故意隐瞒或瞒报失范行为（不包括未形成经济损失的经济案件和事故）；

多项选择题利用工作时间或工作便利为本人及亲友的（）等金融投资产品进行查询或交易的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。

A、股票
B、外汇
C、期货
D、基金

多项选择题信用卡工作重要岗位和敏感环节员工主要包括（）。

A、发卡审批员
B、客户经理
C、业务员
D、业务经理

单项选择题《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》适用于（）。

A、同本行境内机构存在劳动关系的员工（含内退员工）
B、同本行境内机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）
C、同本行境内外机构存在劳动关系的员工（含内退员工）
D、同本行境内外机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）

单项选择题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，处理违规员工必须坚持事实清楚、证据充分、定性准确、量纪恰当、（）的原则。

A、从重从快、严格保密
B、坦白从宽、抗拒从严
C、手续完备、程序合法
D、惩前毖后、治病救人

单项选择题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。

A、警告
B、记过
C、记大过
D、撤职

单项选择题《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》所称（）处分，是指在规定的处分幅度以内按上限处分。

A、从重
B、加重
C、从轻
D、减轻

单项选择题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，各级工会认为处理员工不适当时，（）。

A、有权提出复议意见
B、有权撤销原处理
C、有权改动原处理
D、无权提出任何意见

单项选择题《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》所称“情节轻微”，是指（）。

A、初次违规
B、未造成差错事故、经济损失或不良影响
C、初次违规，或未造成差错事故、经济损失或不良影响
D、初次违规，且未造成差错事故、经济损失或不良影响