A.Z分数 B.T分数 C.百分位数 D.等级转换
单项选择题与原始分数相比，其意义直观，可比性强的基本转换形式是（）
名词解释什么是主观加权法; 主观加权法名词解释定义是什么?
多项选择题人员素质测评指标体系的设计方法包括（）
A.工作分析法 B.素质图示法 C.专家调查法 D.问卷调查法 E.典型人物分析法
多项选择题确定测评指标权重的方法有（）
A.主观加权法B.客观加权法C.德尔菲咨询法D.简单比较加权法E.对偶对比法
多项选择题人员素质测评指标的设计原则包括（）
A.针对性 B.明确性 C.科学性 D.精练性 E.经济性
