人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

单项选择题某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

A、间接地提升企业竞争优势
B、直接地提升企业竞争优势
C、安全地提升企业竞争优势
D、高效地提升企业竞争优势

单项选择题人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）

A、实践、起点
B、起点、结果
C、实践、终点
D、实践、结果

单项选择题企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）

A、行政关系
B、单向和双向关系
C、一体化关系
D、以上都对

单项选择题提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）

A、戴尔
B、舒勒
C、霍尔
D、尤里奇

单项选择题“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）

A、戴尔
B、舒勒
C、霍尔
D、尤里奇

单项选择题（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

A、安德鲁斯
B、诺伊
C、尤里奇
D、舒勒

单项选择题企业的管理过程包括（）

A、战略规划、战略制定与选择、战略实施
B、战略分析、战略制定与选择、战略实施与控制
C、战略规划、战略设计、战略实施
D、战略分析、战略设计、战略实施与控制

单项选择题企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式，也就是企业内部如何分派人员角色，处理好人员关系，以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）

A、企业组织结构
B、企业文化对企业的战略影响
C、资源条件分析
D、企业人力资源

单项选择题企业内部环境分析的企业组织不包括（）

A、结构
B、文化
C、资源
D、人力

单项选择题企业战略目标具体类型不包括（）

A、成长性目标
B、稳定性目标
C、竞争性目标
D、长期性目标