良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的（）。

多项选择题事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（）。

A.在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发
B.通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织
C.从组织外部招聘高素质的新员工
D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上
E.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

多项选择题下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度中等的有（）。

A.鼓励提前退休
B.冻结雇用
C.裁员
D.职位调动
E.职位分享

多项选择题雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（）。

A.具有较高的灵活性
B.使企业免除很多管理任务以及财务负担
C.降低企业的培训成本
D.向企业提供更多的解决问题的备选方案
E.为一部分员工提供了更多的自由休息时间

单项选择题根据公司的经验，一般情况下，公司的1名销售员每年通常能实现500万元的销售额。假定这种比率在未来仍然保持不变，那么，要想在来年实现3000万元的年销售收入，则该公司就需要雇用6名销售员。这种人力资源需求方法是（）。

A.趋势预测法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.比率分析法

单项选择题（）的变化情况显然是影响组织的劳动力需求的最为重要的因素之一。

A.提供的产品和服务
B.组织结构
C.技术
D.组织变革