要克服培训过程中出现的“高原”现象，学员应当（）

单项选择题在培训中，小刘先是被安排到公司焊接生产车间工作三个月，之后被安排到涂装生产车间工作二个月，再被派往总装生产车间工作三个月，接着又到市场部工作半年，再到销售部工作三个月，然后又派往某外地分公司新建的生产基地。这种培训方式被称为（）

A.行动学习法
B.户外拓展法
C.工作轮换法
D.角色扮演法

单项选择题下列不属于应用新兴技术培训的特点的是（）

A.以技术为支持基础
B.跨边界
C.实践性
D.更以学员为中心

单项选择题应用新兴技术培训的理论基础是（）

A.行为主义学习理论
B.建构主义理论
C.成人学习原理
D.体验式学习理论

单项选择题管理和领导技能的培训方法包括（）

A.教练法
B.相互作用分析
C.评价中心
D.敏感性训练

单项选择题以下关于所罗门四组设计说法中不对的是（）

A.包括培训组和设计组
B.包括时间序列的设计
C.包括了前测-后测的设计
D.包括了后测-对照组的设计

单项选择题下列属于管理开发培训中自我意识改变的理论基础的是（）

A.角色动机理论
B.管理人员角色模型
C.管理方格图
D.领导者-成员交换理论

多项选择题培训需求分析系统主要从（）进行分析

A.个人需求
B.组织整体需求
C.市场需求
D.任务需求

单项选择题按照强化理论的观点，当参训人员对培训内容产生懈怠，应当实施（）

A.正强化
B.负强化
C.体罚
D.不理会

单项选择题导向培训的评估阶段不包括哪个层次（）

A.学习层次
B.反应层次
C.绩效层次
D.参与层次

单项选择题人员层面的需求分析指明确（）与员工实际工作表现的差距

A.企业标准和要求
B.工作标准和要求
C.职位要求与标准
D.市场要求与标准