应用新兴技术培训的理论基础是（）

单项选择题管理和领导技能的培训方法包括（）

A.教练法
B.相互作用分析
C.评价中心
D.敏感性训练

单项选择题以下关于所罗门四组设计说法中不对的是（）

A.包括培训组和设计组
B.包括时间序列的设计
C.包括了前测-后测的设计
D.包括了后测-对照组的设计

单项选择题下列属于管理开发培训中自我意识改变的理论基础的是（）

A.角色动机理论
B.管理人员角色模型
C.管理方格图
D.领导者-成员交换理论

多项选择题培训需求分析系统主要从（）进行分析

A.个人需求
B.组织整体需求
C.市场需求
D.任务需求

单项选择题按照强化理论的观点，当参训人员对培训内容产生懈怠，应当实施（）

A.正强化
B.负强化
C.体罚
D.不理会

单项选择题导向培训的评估阶段不包括哪个层次（）

A.学习层次
B.反应层次
C.绩效层次
D.参与层次

单项选择题人员层面的需求分析指明确（）与员工实际工作表现的差距

A.企业标准和要求
B.工作标准和要求
C.职位要求与标准
D.市场要求与标准

单项选择题培训与开发是一个系统化过程，受到多因素影响，其中组织因素不包括（）

A.技术因素
B.员工素质
C.组织战略
D.组织结构

单项选择题E—Learing 在组织内部主要有四个不同领域的应用，第一阶段重点推广（）和（）应用。

A.全局型；项目型
B.项目型；外延型
C.部门型；全局型
D.项目型；部门型

单项选择题在6类常见的E—Learing 课件表现形式中，最主流的课件模式是（）。

A.游戏类
B.Flash 动画类
C.3D 仿真模拟类
D.三分屏类