（）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策和科学计划于一身，是人力资源分析预测过程中强有力的辅助工具。

单项选择题如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）

A、线性回归预测模型
B、时间序列预测模型
C、一元线性回归预测模型
D、多元线性回归模型

单项选择题在人力资源预测中，最常用的模型是（）

A、线性回归预测模型
B、时间序列预测模型
C、一元线性回归预测模型
D、多元线性回归模型

单项选择题相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上

A、平面直角
B、平面斜线
C、平面左上角
D、平面右上角

单项选择题一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）

A、背景分析
B、分析人力资源发展规律
C、建立预测模型
D、预测模型运行和预测结果分析

单项选择题通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处理法、选择评价法和评分排队法。其中最常采用的方法是（）

A、中位数法
B、比重数据处理法
C、选择评价法
D、评分排队法

单项选择题调查表所设计的内容要求成为一个系统，内容紧凑、扣住调查目标，问题数量要适中，使专家经过思考以后能在两三小时内完成问卷。即（）

A、系统性
B、明确性
C、连续性
D、差异性

单项选择题德尔菲预测调查方法一般最多进行（）轮就要结束。

A、3
B、4
C、5
D、6

单项选择题德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于（）人，而且函询返回率不得低于（），否则预测结论就缺乏广泛性和代表性。

A、50、60%
B、40、60%
C、50、50%
D、60、60%

单项选择题例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标，即（）

A、确定人力资源预测的内容和目标
B、组成预测工作小组
C、设计调查表
D、组织专业组

单项选择题被认为是一种科学、有效的预测方法是（）

A、德尔菲预测法
B、定量预测法
C、定性预测法
D、综合预测法